11月4日晚间，苏农银行公告称九游体育app娱乐，近日，该行董事会收到董事、行长庄颖杰提交的书面去职诠释。庄颖杰由于责任变动原因，恳求辞去该行董事及董事会挑升委员会关联职务、行长职务。值得注方针是，庄颖杰此前因超期履职受到媒体矜恤。苏农银行2024年年报领路，庄颖杰行长的任期肇始日历为2017年8月23日，于今8年过剩，进步了监管要求的7年轮岗期限。

原银保监会2019年12月发布了《对于银行保障机构职工履职规避责任的指点想法》。对关节东谈主员和迫切岗亭职工轮岗要求作出明确限定，银行保障机构应荟萃本人行业、所处地域的本性，加将就切岗亭管控，竖立关节东谈主员和迫切岗亭职工轮岗轨制，对于在业务运营、内控管束和风险防护等方面具有迫切影响力的各级管束层成员、内设部门厚爱东谈主和重心业务岗亭职工，应明确轮岗期限、轮岗形式等要求，严格施行轮岗轨制。其中，轮岗期限原则上不得进步7年。

公开报谈领路，高管超期履职问题在方位性银行中时有发生，有的银行致使曾出现多位关节东谈主员同期任期超限。

从公司措置结构的角度看，关节东谈主员弥远固化，容易形成方案旅途依赖，可能淡薄新兴风险，导致银行政策方案滞后于市集变化。更需要警惕的是，银行高管超期履职还可能催生“一言堂”问题，易形成固定的权柄时势，其他方案参与者可能因 “民风服从” 或 “惦记风险” 而减少制衡步履，使里面制衡机制沦为畅谈。

这有着实的案例不错佐证。2022年12月，中央纪委国度监委网站发布，江西银行原党委通知、董事长陈晓明被开除党籍、开除公职。通报领路，陈晓明所涉问题包括“弥远弃守全面从严治党第一攀扯东谈主攀扯，将江西银行视为‘私东谈主领地’，自强规矩、自行其是，顺之者昌、摒除异己，严重浑浊所在单元政事生态”。公开辛苦领路，自2006年起，陈晓明先后就任于南昌市贸易银行、南昌银行和江西银行主圭表导岗亭。另据江西银行官网先容，江西银行的前身南昌市贸易银行系经中国东谈主民银行批准于1998年2月注册成立的城市贸易银行，经原中国银监会批准，南昌市贸易银行于2008年8月改名为南昌银行。

事实上，监管层当初竖立“任期刚性”的初志就在于，进一步加强对银行保障机构职工履职步履的监管，鼓动行业自律和里面廉政成立，普及内控机制灵验性，督促各机构职工公谈平允履职。

此外，关节东谈主员弥远盘踞中枢管束岗亭，还会堵塞里面优秀管束东谈主才的晋升通谈，让中枢东谈主才因职业发展空间受限而萌发去意，变成迫切东谈主才流失。在这么的环境里，因管束团队僵化形成东谈主才壁垒，也难以吸纳更多外部极新血液参预，最终将侵蚀银行的中枢竞争力，拖累其发展设施。

破解银行高管超期履职问题，无疑需要监管部门强化“任期刚性”。一方面，严格按照《银行业金融机构董事（理事）和高等管束东谈主员任职经历管束办法》等关联限定，对银行高管的任职经历进行审核，确保高管在职职前合适相应条目。另一方面，加强监督查抄，如期对银行高管的任职情况进行查抄，实时发现超期履职等违纪问题，并照章依规对违纪银行及高管进行处罚。

还应看到，超期履职问题在方位性银行中更为隆起，这与东谈主才供给的结构性矛盾关联。优秀的金融管束东谈主才频频更倾向于头部银行，而在区域性方向的局限下，既具备概述管明智商又深谙区域市集的优秀东谈主才更为稀缺。对此，需要激活原土着才存量，竖立储备东谈主才池九游体育app娱乐，同期拓宽外部引才渠谈，并通过优化薪酬激勉、流通职业发展通谈等举措营造细腻的留才生态，形成“引才—育才—留才”的东谈主才管束闭环。